簡歷造假需謹慎!澤匯背調來支招

2021-10-08 10:55:47 澤匯 23

案例回顧

日前,北京市崇文區人民法院就審結了北京某公司一高管簡歷造假導致勞動合同無效的案件。被告赤某系外國國籍,為了謀取高薪編造了其曾在國外某制藥公司擔任顧問、中東海外總代表等職務從而順利地同北京某公司簽訂了月薪6萬元的聘用合同,并被聘任為企業高管。


隨后因合同履行問題起訴到人民法院,法院判決最終認定勞動合同無效。

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圖源網絡


那么,對于企業來講,

如何在招聘時有效避免這一現象的發生呢?

是否有必要對員工進行入職背景調查呢?


入職背景調查,簡稱入職背調或背調,英文是:reference check。它是指企業為規避用人風險,減少招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支,確保錄用的候選人老實可信而進行的調查。


隨著簡歷造假現象的層出不窮,越來越多的企業開始將雇員背景調查納入到企業招聘過程中,并將其作為規避招聘風險的重要環節。據統計資料顯示,目前我國62.4%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查,38.6%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查。

可見,背景調查是企業防范應聘者身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為的有效屏障,可以有效的幫助企業規避招聘風險,確保企業招到貨真價實的靠譜人才。

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(圖源網絡)


但隨著互聯網時代的不斷發展,專業針對于背調的軟件也應運而生,比如較真背調的秒查工具、二維碼背調工具,這個問題就迎刃而解了。在網絡和科技的幫助下,背調的成本已經大大減少,HR們足不出戶就可以完成背調,并在短時間內收到背調的結果,為HR們節省了大量的人力物力。


澤匯背調應運而生,

為客戶提供全方位定制化服務!


有別于普通的背調平臺,澤匯背調是基于人工智能、云計算及互聯網技術,為客戶提供全套的背景調查服務,其中包含14項線上秒查項目及七大類線下人工核查項目(1-3工作日),涵蓋了個人信用、學歷學位、工作經歷及表現、勝任力及行為風格多個維度的背景調查項目,并且同步提供海外人才背景調查服務。

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▲秒查項目一覽


澤匯背調基于自有數據庫、工商數據庫、HR合作伙伴數據庫等多個數據渠道進行證明人尋訪,保證背調的客觀及真實性。此外,依據不同企業的不同需求,澤匯背調可進行針對性地提供定制化服務,實現真正的一站式、透明化、個性化一體的新型背景調查服務。


如有相關需求可在澤匯人力資源微信公眾號菜單欄填寫相關信息,提交需求。若有疑問可電話聯系苗經理,0516-87739155。

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