【澤匯公開課】關鍵崗位課程體系構建工作坊

2021-05-24 15:43:02 澤匯 5
為什么優秀的公司要自己構建關鍵崗位課程體系?

企業可持續發展的關鍵在于:人才培養,人才培養體系的核心為:一套與業務緊密關聯的課程體系:


科學的課程體系可以避免盲目引進外部課程內容導致與組織的”水土不服“或者員工的“知識中毒“;


科學的課程體系可以避免盲目開發內部課程而無法落地使用、持續優化;


科學的課程體系可以為員工培養提供“成長路徑圖”,使其成長軌跡更加有章可循;


科學的課程體系決定了整個人才培養系統的高度和最終效果,只有建設好了課程體系,人才培養工作的開展才有務實的內容,培訓的需求分析及培訓的組織也才有依據。

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本課程以工作坊的形式,借鑒德國聯邦職業教育研究所從“典型工作任務”到“完整學習任務”的研究理論以及美國GIE關于“人才培養體系構建”相關研究成果。同時根據企業目前所處的實際情況進行相應調整,確保所產出的《關鍵崗位課程體系》能符合業務部門人才培養最實際的需求。

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講師介紹:劉老師

曾服務于大型連鎖企業、上市公司和大型國有企業,歷任培訓經理、培訓總監、培訓學院院長,現擔任多家企業商學院人才發展與培訓體系構建顧問。

主張“把員工個人智慧當作組織的知識資產去管理“,是“崗位經驗內化”和”組織知識資產管理“的最早提出者與踐行者。

 

他是被企業反復采購的傳奇,僅東風集團系統內的公司2016-2019年采購其完整項目29期(仍在持續增加中)、也是被中國煙草、中國聯通、中國石化、中國中車連續5年以上采購的老師。

 

劉老師版權課《崗位崗位經驗內化項目?》,被225家行業龍頭企業、2050多天項目課程、3860余門標準課件包、4600多名內部兼職培訓師成長見證!

 
邀您參加2021年澤匯公開課
培訓地點時間:徐州市2021年3月27日
報名咨詢電話:13916221031 陳老師


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