1. <th id="wb8vo"></th>

      1. <tt id="wb8vo"></tt>

        <strong id="wb8vo"><rt id="wb8vo"></rt></strong>

        真正的背景調查,不做“背影調查”

        2021-05-21 17:41:41 澤匯 6

         

        很多求職者在應試環節中

        或多或少都會有被企業或獵頭告知

        會對求職者情況做基礎的背景調查,那么問題來了:

        用人單位真的會做背調嗎?

        背調都調查些什么?

        像我這樣的基層崗位真的會查嗎?

        我簡歷美化過影響大不大?

        ......

         


        首先我們來講一講用人單位會不會做背調???

               答案是肯定的

         


        近年來,越來越多的的企業對人才招聘風控訴求不斷加強,據某調查顯示,一個常規企業招錯人所損失的經濟成本是其員工成本的15倍,同時對于某企業風控訴求調查顯示,97.2%的企業HR認為企業在招聘環節進行職場誠信管理十分必要。


        過去,背景調查業務針對的更多是企業白領以上層級的求職者,而今,隨著網絡普及及個人征信透明化,基層員工群體對于企業的品牌建設更起到決定性作用,企業對于員工素質及誠信的要求也逐步發生了變化,目前約90%以上的企業,會通過各種渠道對員工進行背景調查。


        ?  背景調查都查什么?

         

        背景調查一般來講主要分為三大類:基礎信息核實、工作履歷核實及工作評價驗證?;A信息一般通過各種公開的信息平臺即可查證,例如公民身份信息平臺、學信網、工商系統等。工作履歷一般會核實最近兩份工作履歷,偶有要求高的公司會適當增加。這些一般會找原公司的人力資源部人員來核實。工作評價一般是求職者的直屬上司、同部門同事、合作部門同事的評價等信息。這些一般會通過求職者提供的證明人來核實。


        ?  背景調查的常用方法都有哪些?

        一般大部分背景調查會采用電話訪談、熟人調查、調查問卷等方式,主要調查的項目包括核實簡歷信息、離職原因、求職者的優缺點、工作業績、職業操守等。

        很多人會問,你確定嗎?我可是換了很多份工作,從來沒有哪家單位要求我提供背景調查聯絡人的相關信息???

         


        1.png


        不少HR會委托專業的背景調查公司對求職者進行調查,有些公司在調查前甚至不一定會告知求職者,這種情況下的背景調查,多數不會要求求職者提供調查聯絡人的聯系方式,背調公司或企業HR會通過各種人脈網,聯系到候選人身邊的同事,甚至競爭對手,進行暗調。


        隨著網絡普及和信息高度透明化,現在越來越多的企業會直接進行公開背調,告知求職者并提供背調聯絡人的信息,進行明調。

        "

        傳統的根據求職者提供的聯絡方式進行背調,往往會存在虛假證明人,從而導致虛假調查,走過場的嫌疑;且隨著社會維權意識的提升,暗調又會涉及侵犯求職者的個人隱私,導致法律風險。

        "
        澤匯背調

        澤匯的背調業務,是基于人工智能、云計算及互聯網技術,提供全套的背景調查服務,其中包含14項線上秒查項目及七大類線下人工核查項目(1-3工作日),涵蓋了個人信用、學歷學位、工作經歷及表現、勝任力及行為風格多個維度的背景調查項目,并且同步提供海外人才背景調查服務依據不同企業的不同需求,主要推出了四個版本的服務:基礎版、標準版、深度版及定制版。


         區別于傳統背調,澤匯背調通過互聯網技術提前告知求職者需要進行背調,并且由當事人授權以達到規避侵犯求職者隱私等法律風險


        v  澤匯背調會基于自有數據庫、工商數據庫、HR合作伙伴數據庫等多個數據渠道進行證明人尋訪,保證背調的客觀及真實性


        v  另外,如無法自主查找到有效證明人,則通過候選人提供證明人(會對候選人提供的證明人進行身份核實)


         

        背調體驗請關注公眾號界面下方菜單欄【背景調查】


        2.png

         

        韩国无码AV片,暖暖日本免费播放,国产不卡无码视频在线观看,精品久久久久久久久中文字幕,亚洲欧洲2017无码中文

        1. <th id="wb8vo"></th>

            1. <tt id="wb8vo"></tt>

              <strong id="wb8vo"><rt id="wb8vo"></rt></strong>